Noël en entreprise : faut-il offrir des cadeaux aux employés ?

Les fêtes arrivent au tournant. Voilà des semaines que les employés échangent leurs meilleurs plans de cadeaux, que l’entreprise prévoit son repas de Noël. Avec la crise sanitaire, pourtant, difficile d’organiser, en toute sérénité, un véritable rassemblement. Fallait-il plutôt opter pour des cadeaux de Noël ? Comment cela s’organise-t-il, du côté de l’employeur ? 

Pourquoi faire un cadeau de fin d’année en entreprise ?

Il est plus habituel d’associer Noël à la famille et aux amis. Les cadeaux s’échangent alors, a priori, dans le cadre privé uniquement. Pour autant, ils représentent une tradition appréciée dans les entreprises. C’est un moyen de remercier les collaborateurs et les membres des équipes. De nombreuses entreprises profitent de cette opportunité pour renforcer les liens avec leurs employés. 

Ils se sentent appréciés au sein de la boîte, récompensés pour les efforts de l’année. C’est une façon de conforter leur loyauté à l’entreprise. Pour être certain de faire plaisir à ses salariés de bout en bout, il est nécessaire de bien réfléchir aux cadeaux. Connaître ses employés permettra, bien sûr, de faire des choix avisés. Selon le type de cadeau choisi, c’est même une façon de bien se faire voir des collaborateurs de l’entreprise.

Les chèques-cadeaux, par exemple, améliorent le pouvoir d’achat des salariés. D’autres cadeaux, comme un sac à dos publicitaire, peuvent même permettre de faire plaisir aux employés tout en réfléchissant à sa communication. Plusieurs stratégies incluent ainsi ces éléments cadeaux dans leurs prévisions annuelles. Par conséquent, offrir des cadeaux de fin d’années devient presque une question de bon sens pour l’employeur.

Quels types de cadeaux de Noël faire en entreprise ?

Difficile de choisir le cadeau parfait quand il est question de plaire à des employés divers et variés. Il ne faut pourtant pas se leurrer, les cadeaux des fêtes de fin d’année sont aussi pour l’entreprise une façon d’améliorer leur visibilité. Donner du pouvoir d’achat, mettre en avant leur communication, bref : les atouts du cadeau sont nombreux. C’est pour cette raison plus encore qu’il est nécessaire de bien le choisir.

Le cadeau personnalisé et écologique, gagnant de l’année

Si l’idée est qu’il soit utilisé ou mis en visibilité par les employeurs qui le reçoivent, par exemple, il faut donc qu’il plaise aux goûts et aux habitudes des salariés. Pour cela, de nombreuses entreprises vont opter pour des produits personnalisés.

C’est un moyen facile de placarder son logo sur l’ensemble des cadeaux choisis. L’employé reçoit ainsi des objets du quotidien sur lesquels apparaissent le logo ou le nom de l’entreprise. Les designs peuvent être discrets, mais permettant tout de même de créer une forme de marketing matériel.

Pour les collaborateurs et les salariés les plus engagés, ce choix de cadeau personnalisé peut même être une option eco-friendly. De nombreux fabricants et spécialistes des produits personnalisés proposeront des alternatives écologiques. Parmi les idées cadeaux, l’employeur peut penser à une gourde réutilisable ou encore à un sac-à-dos écoresponsable.

Les matériaux et la production seront éthiques. Cela peut même intégrer, dans certains cas, les plans d’entreprise pour les objectifs RSE à respecter. En tout cas, cette démarche sera nécessairement positive à l’image de l’entreprise. Les préoccupations, en effet, sont fortement écologiques en 2021.

Les classiques qui font plaisir : chèques-cadeaux et paniers garnis

Si certaines entreprises misent sur l’écologie, d’autres pourront mettre en avant la production locale. Une idée indémodable pour un cadeau d’entreprise est le panier garni. Cette solution permet de faire une sélection de produits, par exemple du territoire. C’est une manière de mettre en avant, selon l’entreprise, des collaborateurs en particulier.

Les produits alimentaires choisis sauront ravir les papilles des employés et de leurs proches. Il peut être compliqué, toutefois, de définir quels types de plaisirs alimentaires mettre dans les paniers. Si la boîte contient de nombreux salariés aux restrictions alimentaires précises, par exemple, certains pourront préférer une alternative plus libre.

Les chèques et les cartes cadeaux, par exemple, font toujours plaisir. Elles offrent une certaine somme à dépenser, auprès de partenaires ou non. Le pouvoir d’achat des salariés se voit par là également amélioré, une bonne nouvelle pour conclure l’année 2021. Ils seront ainsi en mesure de se faire, d’eux-mêmes, un cadeau qui sera certain de leur plaire.

Qu’en est-il de la fiscalité des cadeaux d’entreprise ?

Réaliser des cadeaux pour ses collaborateurs et ses employés, à l’instar des évènements team-building, cela fait plaisir, c’est sûr. Cela entraîne pourtant un certain budget. Au-delà des questions monétaires, il y a également quelques règles à respecter pour être dans la légalité. Hors de question de se retrouver avec une lettre de redressement à la rentrée. 

À savoir, par exemple, qu’il est généralement impossible de déduire la TVA sur les cadeaux. Certains espèrent pouvoir récupérer la TVA sur les cadeaux offerts à des clients, fournisseurs ou salariés. Il n’y a qu’une seule option pour constituer cette déduction. Seuls les cadeaux dont le montant ne dépasse pas, à l’année, 73 € TTC par bénéficiaire, peuvent bénéficier de la déduction. Les frais d’emballage et les frais de port, entre autres, sont aussi comptés dans cette somme. 

Dans le cas d’un cadeau à un client ou un salarié, l’entreprise peut aussi demander une déduction de charge sur les impôts. Il faut être en mesure de prouver l’intérêt pour l’entreprise. Par exemple, en mettant en avant la fidélisation du client. Ce dernier devra être nommé et des justificatifs donnés. De manière générale, si la somme des cadeaux d’entreprise dépasse 3 000 €, il sera nécessaire de les renseigner sur les frais généraux.

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